> DécisionnelAMOA
Société
BNP PARIBAS
Enjeux :
  • Dans le cadre du rapprochement avec FORTIS, le projet « Global Reporting » vise à fusionner et à réorganiser les processus RH par la mise en place d’un outil transverse aidant au pilotage stratégique et opérationnel
  • Offrir un outil au niveau Corporate disposant d’états sur la population mondiale et d’informations nominatives
  • Permettre de croiser des informations issues de différents domaines fonctionnels (carrière, recrutement, formation…)
  • Permettre de piloter différents processus via des restitutions d’Entreprises prédéfinies
  • Offrir aux experts la possibilité de réaliser des analyses à la demande
Description de l'intervention :


L’activité de LOBELLIA Conseil a consisté à

  • Conduire la phase de cadrage pour définir la trajectoire de la convergence en précisant les objectifs, les volets applicatifs et les principes d’architecture
  • Accompagner la MOA RH et la MOE en phase de réalisation pour :
  • La Définition des indicateurs et des axes d’analyses
  • La définition de la stratégie de recette
  • Conception et réalisation des datamarts et des restitutions par thème fonctionnel
  • Accompagner la MOA RH et la MOE en phase de maintenance pour :
  • L’enrichissement des datamartset restitutions initiaux
  • Ajout de datamarts sur des nouveaux domaines fonctionnels
  • Support auprès des utilisateurs
Bénéfices de la mission :
  • La mise en place d’un système décisionnel RH unique pour le groupe BNP Paribas intégrant Fortis
  • La mise en place d’un langage commun et de règles de gestion métier pour l’ensemble du groupe
  • Un déploiement progressif du système par thématique fonctionnelle cohérente
  • La mise en place d’un système évolutif facilitant l’intégration de nouveaux domaines fonctionnels